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尾道市の御調町というところにいます。某旅館に宿泊しています。
夜中に目が覚めて、寝られなくなり、いろいろ考え事をした。うちの会社のような自浄能力のない会社を変革するには、労基などの役所の外圧を利用するしかないと。
つまり、厚労省が来年に制定しようとしている、パワハラ防止法を利用する方法である。
過労死自殺した元電通の女性社員など、能力以上の仕事を押し付けられていた事例は、会社はワークバランスを適切にとっていなかった事が考えられる。
つまり、ワークバランスを取らないのは、会社の組織的なパワハラと言っても過言でない。特定の人が毎日残業残業と休みもなく働かされているのに、何も手立てを打たないのは、上司の問題でなく、それを放置している会社に責任がある。パワハラは上司の暴力や暴言に限らず、仕事を過度に押し付けたり、逆に与えなかったりと言う事も、部下に対する嫌がらせとして成立すると思う。
そういうワークバランスを適切に保つためのツールを持たない会社を処罰するような法律にしてもらえばよい。
合理化の名のもとに、従来2人か3人で担当していた仕事を１人でやらされたりとかする場合、1日8時間の労働時間内に本当にこなせる事ができるのか、その根拠を役所の要求に応じて、会社は提示しなくてはならないように、法律で規制すればよい。
そのワークバランスを適切に管理する根拠として、私は会社や組合に対して何回も、個人別の「to do リスト」を作らせて、その人が、どれだけの量の仕事を抱えているのか管理しろと言っていますが、いまだに何も動こうとしません。私は自分で作ったエクセルのひな型を何度も送っているのですが、当事者能力がないみたいです。
日々において、日次、週次、月次、年次、不定期、突発、いろんな仕事をこなさなくてはなりませんが、それらは記録されていません。
何も難しいことはありません。何をどれくらいの時間をかけてしているのか。年間の仕事量のトータル時間を、年間の労働日数(有休日数を引く)で割れば、1日当たりの仕事の平均時間だ出ます。それに休憩時間などを加えて、8時間以内に収まっているかどうかを見るだけです。時間が多い人がいれば仕事を減らし、少ない人がいれば増やせばいい。
仕事の内容も、こんな仕事になんでこんなに時間がかかるのか、必要なことなのか、他の人とダブっていないのか、きちんとチェックしなくてはなりません。
働き方改革は、外国人労働者を雇うことだけではありません。今の人員を、いかに効率よく仕事させるか、無駄を省いてワークバランスをとることから始めるべきです。
仕事の評価方法も見直さなくてはなりません。
当社についていえば、仕事をやり遂げても、的確な評価がなされていません。にもかかわらず、会社は能力主義を人事評価としています。
毎日やった仕事に関しては、きちんと記録して、客観的に数値で評価しなくては、能力主義とは言えません。
プロ野球の選手は、打率、盗塁率、ホームラン数、勝率、などの数値で評価されるので、誰の目から見ても能力主義であることがわかります。
サラリーマンを能力で評価しようとしても、成績を数値で表すための基準がわかりません。人によってやる仕事はバラバラですし、熟練度も違います。
営業は新規の取引件数や、売上高で評価することは可能かと思いますが、それも人によって条件が違ったり、周囲の協力関係によっても違います。
現場の作業員は作った数量とかで比較することは可能かと思います。当社も一応、バーコードでの着手と完了の記録は取っていますが、会社は活用できていないと思います。
毎日どんな仕事をしたか、問題点は何か、質や量は適切か、終業10分前に各従業員が記録するようなシステムを作るべきだと思う。きちんとした会社は、日報など書かせているのでしょうけども、うちのようにギリギリまで働かせる会社は、そんな話をしても相手にもされません。記録していなければ仕事をしていないのと同じことだと思います。
仕事をしていない人たちが反発するのでしょうか。カルロス・ゴーン容疑者のような、しがらみのない人に社長をやってもらって、要らない事務職や管理職は切ってもらえばいい。働かない人を働かせるようにして、働きすぎる人の重圧を軽減してもらえばいい。
やりたいことはただ２つ、①個人別のto do リストを作り、会社が仕事量を管理する。②やった仕事はきちんと記録する。点数化する。問題点を明らかにする。
できれば社内のイントラで見える化して、社員同士で相互チェックできるようにしてほしい。そこまで開かれた会社にしないと、陰湿ないじめやパワハラはなくならない。
私が社長になれば、率先して改革するのですが、そういうことはあり得ませんから、法律で規制してもらうしかありません。
昨日はふれあいの里という所のお湯につかった。旅館で苦しくなるまで、腹いっぱい飲み食いした。
ここの旅館も7月の豪雨災害では被害を受けて、従業員が1人亡くなられたそうだ。大雨の中を子供を迎えに行って、氾濫した川の濁流に流されたそうである。ご冥福を祈りたい。おかみいわく、上流のダムを放流したらしいのだが、暴れまわる川の轟々という咆哮(ほうこう)が耳から離れられず、旅館もしばらく営業できなかったそうである。
川沿いの静かな町であるが、自然環境の良さが裏目に出てしまったのでしょうか。本当に大変な年でした。今年もあと1ヶ月ですが、がんばりたいです。
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